问：求事业单位人事制度改革或事业单位收入分配制度改革论文答：事业单位《聘用合同》补充条款(适用于学校类事业单位)
对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考问：在事业单位评高级职称,需要发表的论文有什么要求答：高级职称一般需要国家级期刊，部分地区有期刊名单，只有在名单上面的才有效，另外会有字数要求，建议您最好去人事部门详细问下，以免造成诸多不便。答：高级要求你需要去问问你当地的人事局，每个地方大同小异，单位也会给您下发明确规定，自己条件够了就可以申报了，然后发几篇讠仑文就行，到时候看清楚要求发表什么样子的期刊，根据要求发表就可以了，没啥大问题，你可以去网上输入壹品优再输入刊问问，我们单位都是在那边安排的，希望能帮到你答：你好，每个地方的政策是不一样的，可咨询我答：河北省工程师
高级满足，本科11年
其他详细条件可以咨询首页电话。答：杂志社也是按版面收费的，
评职称够用就行了，一般版面大概是2400字符-2700字符。
具体的还是要看杂志，期刊不同字符数也是不一样的。
不知道我说的详细不，你能不能明白，你如果早问壹 品 优
或许就不用问这样的问题了。答：也不知道你发表在什么期刊，就说说我的经验吧。一般先要搞清楚发表要求，然后就可以把讠仑文交给他们发表了，差不多就是这样答：根据您单位的评选要求 看论文是需要发表普通期刊上面还是需要核心期刊，因为每个地方的标准是不一样的。问：论文:分析人力资源管理在企业中的作用及其怎样发挥作用答：大话题，简单答：
作用：
其实国内大部分中小企业几乎是无视HR的作用，以至于许多公司没有HR部分，论文的话，说到作用就要正规点了：
1.招聘人员；
2.培训人员；
3.考核人员；
4.各类福利待遇的核算；
5.岗位职责的确定；
6.保险等事务与外部的对接；
7.工资与培训费用预算的制定与跟进；
8.企业文化的延伸；
9.员工平时爱好与团队精神的建立。
企业没人没有团队没有制定就实现不了商业模式，所以HR针对企业的选、育、用、留四个课题精耕为企业解决人才获取与吸收问题，是企业运作的根本。问：在事业单位里写论文，然后刊登，单位是不是要给补贴？能提供以下这方面的文件吗？答：如果你发表的论文有发票，单位会给报销的。答：囯家是否有文件吗？能不能回单位报销答：国家没有这类法律法规，如果你们单位自己规定有的，你应该向你们单位的人事部门询问详细。