问：读与写 上发表的论文可以凭职称用吗

1. 答：可以的，肢老这个是省级友逗的期刊，很多老师用来的，但是你的要注意你那边评职称要求的是不是省级期刊，如果不好饥卖是要求的省级期刊的话就要发其他的期刊。
   （1）看你们单位要求，看要求什么级别的期刊，一般来说收录的期刊就是比较正规的期刊，可以用来评职称。
   （2）还有一种情况就是你们单位对于期刊级别有要求。比如如果要求核心期刊，而你发表的是普刊，你所发表的普刊虽然是被知网收录，但是不属于核心期刊所以也就不能用。
   （3）发表论文之前最好去问下单位的要求，另外建议你也去淘淘论文网上看下相关的文章，弄清怎么辨别期刊真假。
   一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有以下几个方面：
   1、文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的。字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳。
   2、期刊必须是正规期刊，也就是有CN或ISSN刊号的，在网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的。
2. 答：可以的，这个并悉是省级的期刊，很多明袭老师用来评职称的，但是你的要注意你那边评职称要求的是不是省级期刊，如果不是要求的省级期刊的话就绝槐乎要发其他的期刊。

问：在学校时写的论文对工作后评职称有用么？

1. 答：在学校时写的论文对工作后有用。没有挂单位名字，那么这一篇对评职称也有作用。
   艺术系列增加电影放映专业。名称为：电影放映主任 、电影放映 、电影放映技术员。其档次分别与艺术系列二、三、四级巧败舞台技术职务相对应。
   人力资源和社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，增设，职称名称直接以专业命名。知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。
   聘任制是事业单位内部具体工作岗位的，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取 或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘哗宽敏书。
   明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
2. 答：无用。其实尘空就两点重要，一是属派返瞎名第一作者，二是挂靠的单位。如果写世拆的文章你是第一作者，同时又挂靠的是所在单位，这样评职称就有用。毕业后见刊的文章没有单位，你可以跟期刊联系下，看能不能把单位加上！
3. 答：没有的，评职称用的论文都是在工作期间发表的才管用，论文需要发表的话，可以扣我联系

问：省级期刊论文对评高级职称有用吗？

1. 答：论文的省级、国家级其实区别粗含不大。
   高级职称对论文的要求比较高。
   建议发知网的期刊、或者核心、sci。
   当然重点还是要看你职称文件上的要困信求，因为，不同省汪凳轮份、地区，不同职业，不同职称，甚至每一年的文件要求都可能不一样。
2. 答：当然有用啊，不过具体还是要看你们单位的要求，确保自己发表的论文符合单位的评职称要求就可以。