为进一步推进“人才强校”战略，发挥高层次人才在高水平大学建设中的积极作用，11月11日上午，淮北师范大学召开高层次人才代表座谈会。校党委书记毕明福出席会议并讲话。会议由党委常委、副校长高玉兰主持。学校高层次人才代表、相关职能部门主要负责人参加会议。

　　会议认为，加强教师队伍建设是建设教育强国最重要的基础工作，广大教师是学校办学的主体力量。学校50年的发展成就，是广大教职工共同努力的结果，更离不开高层次人才在其中付出的心血和汗水。

　　会议指出，高层次人才是衡量学校综合实力的重要指标，是落实立德树人根本任务的中坚力量。全校上下要牢固树立“引育留用”的系统人才观念，大力营造重视人才、爱护人才、用好人才、服务人才的浓厚氛围，充分发挥他们在人才培养、学科建设和社会服务中的积极作用，共同推进高水平大学建设。

　　会议强调，作为教师队伍的重要组成部分，高层次人才要牢记人民教师的光荣使命，大力弘扬教育家精神，认真落实立德树人的根本任务，为党育人、为国育才。要强化“我是师大人”的主人翁精神，忠于教育、忠于学校，与师生同呼吸、与学校共命运。要保持终身学习的职业素养。教师承担着传播知识、传播思想、传播真理的神圣使命，只有不断汲取新知识，才能拥有源源不绝的“一潭水”，给好学生“一碗水”。要强化合作共进的团队意识。一个人可能走得很快，但一个团队才能走得更远，要按照“四个面向”要求，做好新老结对，组建创新团队，强化集体攻关，产出更多成果。要树立以品德、能力和业绩为主要标准的价值导向。真正的“高层次”不仅仅是高学历、高职称，更是高产出、高品行。学校的发展需要全体师生共同努力，更需要高层次人才示范引领，希望大家不断增强自己的人格魅力、学术影响力和管理能力，以高尚品行赢得尊重、以突出贡献赢得支持，为学校高质量发展贡献更多智慧和力量。

　　会议要求，与会职能部门要认真梳理高层次人才的意见和建议，能解决的立即解决，不能解决的做好解释，尤其是要结合制度“废改立”工作，形成一批简便有效、科学合理的政策制度，为高层次人才营造干事创业、教书育人的浓厚氛围。

　　会上，与会30名高层次人才代表分别就人才培养、科研激励、团队建设等方面积极建言献策。学校人事处负责人通报了近年来学校在人才队伍建设方面的相关做法和成效。相关职能部门负责人就大家在教学、科研、信息化、图书资料等方面提出的问题进行了现场交流和反馈。大家畅所欲言、充分交流，洋溢着共谋发展、共创事业、共同进步的浓厚氛围。（周锟陈旸 特约通讯员：葛婕）